玩家需要明确自己是否真的需要解雇某个主将，因为这通常伴随着一定的资源损失。一旦解雇后，原来投入该主将的资源和培养时间都将化为泡影。确保手里有足够的资源或计划来招募或培养新的主将，以免在解雇后出现力量空缺，影响到你的游戏进程。
在决定解雇前，需要检视该主将的状态。确保他们当前不在执行任何任务，如征战、训练等，因为处于任务状态下的主将是无法被解雇的。如果主将正忙于前述任务，玩家需要先召回或等待任务完成。
找到相应界面中的“主将”部分，通常，游戏会在“英雄”、“将领”或类似命名的标签页中列出你所拥有的所有主将。需要找到想要解雇的主将，并点击进入其详细信息页面。
通常，详细信息页面中会有一个“解雇”、“撤职”或“释放”等按钮。点击该按钮后，游戏会弹出一个确认提示，提示将再次提醒解雇主将将会失去对他的所有投资（如经验、装备、技能等）。确认无误后，点击确认即可完成解雇。
解雇主将后，玩家还需要处理一些后续事宜。要检查自己的军队配置，看看是否需要对现有队伍作出相应的调整。如果解雇的主将拥有特殊操作，如城防指挥官，那么需要及时替换，以确保城池的安全。
解雇后，玩家也应该立即开始考虑下一位主将的选取。根据自己当前的游戏情况和资源状况，选择适合自己战略的新主将，并开始对其进行培养，保证其能尽快融入到你的队伍中，发挥作用。
在解雇主将时，有几点是玩家需要特别注意的。一旦解雇，所有在该主将身上的投资将无法追回，因此请三思而后行。解雇某些具有特殊能力或稀有的主将时可能会对你的实力产生不小的影响，这需要玩家进行综合权衡。某些游戏设置了解雇主将的冷却时间或次数限制，务必在解雇前了解清楚这些规则。
虽然解雇主将是一个较为简单的操作，但背后却需要玩家有着深思熟虑的策略和计划。在决定解雇前，务必全面考虑各种因素，以确保这一决定真正对你的游戏进程有益。这也提醒玩家在招募新主将时，应更加慎重，避免将来不得不面临解雇他们的局面。攻城掠地的世界，充满挑战与机遇，合理管理你的主将，是通往成功必不可少的一步。
